Em 2023, os debates devem girar em torno da felicidade no trabalho.
Pesquisas e relatórios apontam que, em 2023, as pessoas querem seguir crescendo profissionalmente, mas sem abrir mão do bem-estar. Além disso, as tendências do mercado de trabalho convergem para um maior work-life balance, ou, se preferir, maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Os primeiros sinais disso apareceram no início da pandemia da covid-19. Agora, vários estudos e pesquisas confirmam que proporcionar qualidade de vida aos colaboradores é um diferencial das empresas para atrair e reter talentos.
Empresas que aderiram e aplicaram iniciativas de felicidade corporativa estão colhendo frutos, como a sensibilização das altas lideranças para ampliar a conexão com os liderados e fortalecer relações, que primam pela qualidade.
Além disso, é possível notar uma melhor gestão de desempenho e maior comprometimento dos líderes com o desenvolvimento de suas equipes, com conversas mais frequentes, que levam a uma compreensão individualizada de necessidades e desejos dos colaboradores.
Um fato inegável é que a felicidade corporativa desenvolve e amplia o potencial dos colaboradores, porque pessoas felizes geram melhores resultados, buscam mais desenvolvimento, são mais produtivas, engajadas e têm maior capacidade de inovação.
Mas, uma coisa que é preciso entender é que felicidade caminha lado a lado com autonomia. Portanto, para garantir essa felicidade corporativa é preciso dar mais espaço aos funcionários para que eles criem a própria rotina de trabalho.
Uma outra tendência que deve continuar em alta em 2023 é a procura por flexwork, com adoção do trabalho remoto ou híbrido.
O segredo para proporcionar mais autonomia é estabelecer relações de confiança, em vez de ficar o tempo todo de olho no que as pessoas fazem ou marcar reuniões constantes para saber em pé está um projeto ou mesmo a rotina de trabalho.
Um controle exagerado pode ter vários efeitos negativos. Segundo um artigo da Harvard Business Review, ferramentas utilizadas para fiscalizar o funcionário no trabalho em home office, como monitoramento por desktop ou vigilância por câmera de vídeo (Oi? Como?), estimularam a violação de regras.
Por outro lado, os autores descobriram que, quando os funcionários sentem que estão sendo tratados com justiça, ficam menos propensos a perder o senso de responsabilidade. Portanto, depositar confiança nos seus funcionários é fundamental para criar autonomia e felicidade.
Estas são algumas tendências para o trabalho em 2023 e nos anos que estão por vir. Um fato inegável é que estamos em uma era de mudanças rápidas.