Na vida profissional, tem pessoas que se sente bem ao ser desafiadas o tempo todo. Tem também aquelas que demonstram talento nato para gerenciar e ainda quem parece ter nascido para se especializar em um determinado assunto.
Todas estas diferentes qualidades e características profissionais podem ser melhor entendidas por meio de um conceito conhecido como âncora de carreira.
Vamos lembrar de uma âncora de navio: ela serve para manter o navio parado em determinado ponto, sem ser movido pela correnteza.
Para entender o que é uma âncora de carreira, considere que toda pessoa tem suas próprias características e qualidades. No mundo profissional, certamente você se sai melhor fazendo algo que tenha mais a ver com você e que explora aquilo que você tem de melhor, concorda? A âncora de carreira é, portanto, um perfil de avaliação sobre as motivações das escolhas profissionais.
Essa é a teoria de Edgar Schein, pesquisador que desenvolveu o conceito na década de 1970. E ele tem um currículo de peso: Ph.D. em Psicologia Social pela Universidade de Harvard e ex-professor do Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT), nos Estados Unidos. Foi ele quem criou o conceito de “cultura organizacional” que usamos hoje.
Ele desenvolveu um teste próprio estudando o comportamento de dezenas de estudantes e profissionais ao longo de anos, por meio de entrevistas e análises das variações das características psicológicas.
Segundo Schein, as pessoas que se encaixam em uma determinada âncora têm características e valores comuns, que dão uma perspectiva de como ela vai melhor profissionalmente. Conhecer esses traços, portanto, ajudaria a fazer escolhas positivas em temas de carreira e corrigir o que for insatisfatório.
Vale lembrar que essa dinâmica reflete o momento da carreira profissional. Nada impede que as prioridades possam mudar, assim como suas âncoras, conforme o tempo ou necessidades pessoais de cada um.
Também é comum que uma pessoa tenha características que sejam compatíveis com mais de uma âncora – assim como um grau maior ou menor de “compatibilidade” com uma âncora ou outra {tipo de 0 a 100, em vez de ou “sim ou não”}.
Agora, vamos apresentar as 8 âncoras de carreira, segundo a teoria de Schein:
1. Autonomia e independência
Pessoas com espírito independente, que preferem ter mais autonomia no trabalho e nas próprias regras. Por ter grande foco em liberdade, essa âncora é associada a pessoas que se saem melhor como profissionais autônomos, a exemplo de freelancers, empreendedores e consultores.
2. Segurança e estabilidade
Essa âncora de carreira é adequada para indivíduos que buscam maior previsibilidade do futuro, ou seja, procuram empresas que ofereçam estabilidade, em especial financeira; precisam se sentir seguros no ambiente de trabalho. Essa constância faz com que estes profissionais se sintam mais felizes e satisfeitos com seus empregos.
3. Competência técnico-funcional
A especialização é o objetivo das pessoas que têm essa âncora de carreira como protagonista, aqui entram profissionais que trabalham melhor quando se aprofundam em habilidades e conhecimentos específicos. Indivíduos tecnicamente ancorados não se sentem bem em funções mais generalistas, que são parte dos altos cargos administrativos, preferem cargos de experts em determinadas áreas.
4. Competência administrativa geral
Esta âncora diz bastante sobre liderança: quem tem mais ligação com ela são os profissionais que costumam crescer na carreira assumindo responsabilidades de forma geral – e acabam tendo mais facilidade para gerir diferentes áreas e integrá-las.
É o perfil habitual de C-levels, gerentes, diretores, gestores, coordenadores e supervisores.
5. Criatividade empreendedora
Quem sempre está planejando novos negócios têm como âncora de carreira a criatividade empreendedora. São profissionais que se sentem realizados ao correr riscos, se desafiando em coisas novas. Empresários, pessoas que trabalham com inovação, empreendedores e profissionais com perfil bastante criativo, por exemplo.
6. Dedicação a uma causa
Nessa âncora, as pessoas orientam a carreira pelos valores que querem transmitir no trabalho. Desejam contribuir para um mundo melhor, nem que exerçam funções que não tenham relação alguma com a própria formação ou competências. Podem ser professores, voluntários, ativistas e cuidadores de crianças e idosos, por exemplo.
7. Desafio puro
Sabe aquela pessoa que adora solucionar desafios que parecem impossíveis? São essas que aparecem mais nesta âncora. É quem gosta de desatar os nós mais complicados do trabalho. Por exemplo, supervisores de áreas técnicas, especialistas em gerenciamento de crise, TI e atletas.
8. Estilo de vida
A âncora do estilo de vida está ligada a pessoas que buscam a harmonia entre diferentes aspectos da vida: familiar, individual e profissional. Para elas, o trabalho é uma parte da vida, mesmo que adorem a profissão que escolheram, por isso, estão sempre em busca de flexibilidade e valorizam estas atitude da empresa. Geralmente se adaptam bem ao clima organizacional, ao contrário de quem tem como âncora a autonomia.
Como descobrir qual é a sua âncora de carreira?
Identificar a sua âncora de carreira é uma questão de autoconhecimento. É preciso refletir bastante: você gosta de fazer as coisas do seu jeito? Gosta de estudar e se aprofundar na sua área de atuação? Sente a necessidade de dedicar mais tempo à família? Quer ter o próprio negócio? Dedique algum tempo para pensar sobre qual seria a sua âncora de carreira; afinal, conhecer-se ajuda na hora de fazer escolhas e se aprimorar como profissional.
Para os gestores de RH, o teste de âncora de carreira pode ser fundamental para “encaixar” seus profissionais nos cargos e funções que mais se adéquem ao perfil de cada um, gerando maior confiança, segurança e motivação da equipe.
Se quiser saber mais, nos chame, um dos nossos consultores em RH terá a maior satisfação em ajudá-lo.