Uma pergunta que não sai das “rodas” de conversas dos administradores e gestores de RH: trabalho presencial, remoto ou híbrido?
O isolamento social imposto no início da pandemia foi abrupto e não se mostrou “tão temporário assim”, gerando muitas mudanças na forma e estruturas de trabalho pelo mundo.
O home office, antes comum entre autônomos e algumas poucas profissões, passou a ser regra para todo mundo que consegui desempenhar suas funções de trabalho apenas com um computador (realidade na maioria dos escritórios).
Antes, o trabalho envolvia deslocamento, convívio próximo, almoço, pausa para o café, happy hour… Mas e agora?
Muitas empresas notaram que sua produtividade aumentou durante o período de home office, que trouxe muito aprendizado e ampliou possibilidades. E tantas outras alegam que houve dispersão.
O que deve permear a escolha da empresa pelo seu regime de trabalho deve ser o conforto, o contexto e as preferências de cada funcionário.
Por exemplo, em cidades muito grandes, como São Paulo, em que o tempo de deslocamento causa muito desgaste nos colaboradores, deve pensar em horários flexíveis ou a possibilidade de trabalho remoto na maioria dos dias.
Porém, existem pessoas que “precisam” estar num escritório para se sentirem produtivas. E não conseguem “misturar” a casa com o local de trabalho.
E você deve ter em mente, quando determinar o modelo de trabalho da sua empresa, é que ele deve fazer sentido para você e para sua equipe. E mais: deve ser eficiente e eficaz. E de uma forma que não sobrecarregue o time.
Empresas contemporâneas têm experimentado deixar a escolha nas mãos dos próprios colaboradores. Para que eles escolham o melhor local para trabalharem, onde se sentem mais confortáveis e livres para desempenhar da melhor forma possível o seu trabalho, entregando com qualidade suas demandas.
O que fica é que o ambiente de trabalho, seja ele qual for, deve ser saudável, equilibrado, um local em que as pessoas envolvidas se sintam bem e confortáveis. Isso, com toda a certeza, fará muita diferença no resultado da sua empresa. Porque seus colaboradores entenderão que têm liberdade de escolha e que não é só “trabalho” é parceria.