Na tradução literal do inglês para português, team building é construção de equipes e o termo combina perfeitamente com seu conceito que é o processo de transformar um grupo de pessoas em uma equipe coesa, entrosada e motivada a trabalhar em conjunto.
A ideia não é simplesmente “deixar claro” para cada funcionário que seu trabalho pode afetar o do colega. Mas, levar a um entendimento de que todas as funções da equipe estão interligadas e são interdependentes.
O objetivo é fazer com que a equipe trabalhe em sintonia, para isso, o team building recorre a estratégias e treinamentos que visam promover o espírito de equipe entre os profissionais da empresa, considerando características individuais e do grupo.
Com isso, o team building promove uma melhoria nas relações internas e um estreitamento de laços profissionais, favorecendo o desenvolvimento de equipes de alta performance, com entrega de resultados acima da média.
Essa construção é feita a partir da análise de um conjunto de indicadores que vão apontar a forma como os seus membros interagem entre si, a maneira como se articulam, operacionalizam seus processos e buscam melhores resultados para o time como um todos.
A intenção desse método é motivar e promover a produtividade no trabalho individual com vistas na entrega da equipe. É possível alinhar alguns conceitos e até mesmo trabalhar o desenvolvimento da inteligência emocional.
É importante ressaltar a importância da participação de todos os membros da equipe nas atividades propostas, inclusive dos líderes e gestores, que mostraram envolvimento, “anulando” momentaneamente a hierarquização da empresa.
Entre os objetivos do team building, os 3 principais são:
Encontrar problemas comportamentais e funcionais nas equipes, elaborando planos de ação individuais e coletivos.
Tornar as relações dos membros da equipe mais espontâneas e autênticas, exercitando a recepção e fornecimento de feedbacks.
Aprimorar a inteligência emocional dos profissionais para que identifiquem seus pontos fortes e fracos para que alinhem seu desempenho com o do restante do grupo.
O team building é especialmente eficiente quando há um sentimento de desmotivação na equipe, o método ajuda a empresa a entender quais são as necessidades de cada colaborador e como supri-las a fim de motivá-los.
Precisa de ajuda com o RH da sua empresa? Acesse o nosso site e descubra como podemos ajudá-lo!